Dennis Klein Boeken

Unseen -- Traumatic memories and historical memories -- Historical emotions -- Narrative disclosure: Jean Améry -- Betrayal and its vicissitudes -- Critical forgiveness -- Deep transitions: a conclusion resisting finality

Vorhang auf für rechtssichere Veranstaltungen: Dieses viel beachtete Praxishandbuch bietet Ihnen als Veranstalter oder im rechtsberatenden Beruf eine einzigartige Gesamtdarstellung des Veranstaltungsrechts. Die 2. Auflage greift neben Neuerungen zum Datenschutz auch digitale Veranstaltungen und weitere von der Pandemie vorangetriebene Umbrüche zuverlässig auf.- Vertragsbeziehungen und Vertragstypen, z.B. Besuchervertrag, Engagementvertrag, Konzertvertrag, Managementvertrag oder Hallenmietvertrag - Verkehrssicherungspflichten und Haftungsfragen, Versicherungen und Wege der Haftungsbeschränkung z.B. durch Rechtsformwahl - Weitere Praxisthemen im Urheber-, Leistungsschutz-, Persönlichkeits-, Marken-, Namens-, Wettbewerbs-, Presserecht sowie NEU zum Datenschutzrecht, zu Online-Veranstaltungen und zum organisatorischen Brandschutz in eigenen Abschnitten - Veranstaltungsstrafrecht: Voraussetzungen der Strafbarkeit, Straftatbestände und Ablauf des Strafverfahrens- Öffentlich-rechtliche Vorschriften: Genehmigungen, Anzeigepflichten, Anlaufstellen und weitere Vorschriften aus Bau- und Umweltschutzrecht, Gewerbe-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, Jugendschutz, Feiertagsrecht u.a.Inklusive Add-on: Viele praktische Vertragsmuster, Klauselbeispiele und Checklisten im Fließtext sowie im Anhang stehen Ihnen zusätzlich online in editierbarer Form bereit.

Die Projektarbeit bietet eine umfassende Analyse der Ausgangssituation im Bereich der Unternehmensführung und Management. Sie behandelt spezifische Aspekte der Druck- und Medientechnik und beleuchtet relevante Herausforderungen und Chancen in der Branche. Die Arbeit ist klar strukturiert und richtet sich an Fachleute und Studierende, die ein vertieftes Verständnis für die Dynamiken in der Industrie entwickeln möchten. Besonders betont wird die Notwendigkeit einer fundierten Analyse, um strategische Entscheidungen zu treffen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Die Arbeit untersucht, ob Betriebliche Gesundheitsförderung die Mitarbeitermotivation steigern kann und das Ansehen der Unternehmen verbessert. Zwei Hypothesen stehen im Fokus: Erstens, dass die Nutzung von Gesundheitsangeboten zu einer erkennbaren Motivationssteigerung führt. Zweitens, dass das Ansehen der Unternehmen bei den Mitarbeitern durch diese Maßnahmen positiv beeinflusst wird. Die Ergebnisse sollen Aufschluss über die Wirksamkeit solcher Programme geben und deren Bedeutung für Unternehmen unterstreichen.