Dirk Lenders Boeken

Der bewährte Kommentar erläutert unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung und Fachliteratur systematisch und fundiert den Inhalt und die Auslegung des Gesetzes. In der Kommentierung wird auch das jeweilige Landesbeamtengesetz in Teilen mitbetrachtet. Zahlreiche Praxistipps und Beispiele erleichtern das Verständnis und veranschaulichen die Materie. Der Kommentar wendet sich sowohl an Personal-verwaltungen als auch an die Mitglieder der Personalvertretungen und gleichermaßen an alle Beschäftigten des öffentlichen Dienstes in den Ländern und Kommunen, die mit der Thematik befasst sind.Seit der ersten Auflage aus dem Jahr 2012 sind zehn Jahre vergangen. Mittlerweile wurde die sog. Föderalismusreform auch in den Länderparlamenten umgesetzt. Die 2. Auflage berücksichtigt die zwischenzeitlich erfolgten Rechtsänderungen sowie die zum Beamtenstatusrecht ergangene Rechtsprechung und die entsprechende Literatur. Gesetzesstand ist der 1. August 2022. Die Literatur und Rechtsprechung wurde mit Stand Dezember 2021 berücksichtigt. Jetzt reinlesen: Inhaltsverzeichnis(pdf)

Der Fokus liegt auf den höchsten Standards des Datenschutzes für Personalakten. Das Buch bietet umfassende Informationen über rechtliche Rahmenbedingungen, praktische Umsetzung und innovative Technologien, die den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten gewährleisten. Es werden Strategien zur Risikominimierung und zur Einhaltung von Datenschutzbestimmungen vorgestellt, um Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Personalakten sicher zu verwalten. Ideal für HR-Manager und Datenschutzbeauftragte, die sich mit den Herausforderungen und Lösungen im Bereich Datenschutz auseinandersetzen möchten.

Das Buch behandelt die aktuellen Entwicklungen im Personalvertretungsrecht sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene. Es analysiert die Veränderungen und Herausforderungen, die sich aus neuen gesetzlichen Regelungen ergeben. Zudem werden die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Mitbestimmung und die Rechte der Beschäftigten beleuchtet. Der Autor bietet eine umfassende Betrachtung der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen und diskutiert die praktischen Implikationen für Personalvertretungen und Arbeitgeber.

Die Sammlung bietet eine umfassende Übersicht über die relevanten Gesetze und Verordnungen im Beamtenrecht, die für Bundesbeamte sowie für Landesbeamte in verschiedenen Bundesländern von Bedeutung sind. Sie umfasst sowohl die gesetzlichen Regelungen auf Bundesebene als auch spezifische Bestimmungen der Landesbeamtengesetze und der Personalvertretungsgesetze, wodurch sie als wertvolle Informationsquelle für Beamte und Fachleute dient.

Der Zugang zu einem öffentlichen Amt bestimmt sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die dienstliche Beurteilung ist deshalb für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst besonders wichtig und für das berufliche Fortkommen entscheidend.Das Praxis-Handbuch Dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst liefert für alle Beteiligten – dem Dienstherrn, dem Beurteiler und der Beurteilerin, den Beamtinnen und Beamten sowie den Angestellten im öffentlichen Dienst – eine Einführung in das Gebiet der dienstlichen Beurteilungen. Die vom Bundesrecht abweichenden landesrechtlichen Besonderheiten werden dargestellt.Unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung werden folgende Themen erläZahlreiche Beispiele und Fälle aus der Rechtsprechung erleichtern die Einarbeitung in das Thema.Das Werk richtet sich an Dienstvorgesetzte, Führungskräfte, gesetzliche Interessensvertretungen und natürlich auch an die Beschäftigten selbst.

Die richtige Person am richtigen Arbeitsplatz – Personal sicher auswählen Das Praxis-Handbuch Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst sowie in privatisierten Bereichen erklärt Schritt für Schritt, was bei der Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder bei Beförderungen bedacht werden muss, um dem Grundsatz der Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG gerecht zu werden. Insbesondere zeigt der Autor wie den Vorgaben des Beamtenrechts und den Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrechts Rechnung zu tragen ist. Bei der Auswahl von Personal, ob bei der Einstellung oder der Beförderung, gibt es eine Vielzahl rechtlicher Regelungen, die von den Auswählenden zu beachten sind. Dies gilt sowohl bei externen Bewerbungen als auch bei internen Auswahlverfahren, um eine Stellenbesetzung, z. B. durch Konkurrentenklagen, nicht zu verzögern oder gar zu gefährden. Die Rolle der Interessenvertretungen wird dabei ebenso beleuchtet wie die Schutzmöglichkeiten durch Dienstvereinbarungen. Damit Auswahlentscheidungen objektiv, fair und diskriminierungsfrei getroffen werden können.

Das Werk erläutert ausführlich das Bundesbeamtengesetz mit dem Laufbahnrecht und das Bundesbesoldungsgesetz. Das Beamtenversorgungsgesetz wird in seinen Grundzügen dargestellt. Darüber hinaus werden die Querverbindungen zum Beamtenstatusrecht und den Landesbeamtenrechten aufgezeigt. Da es als Kommentar für alle Beamtinnen und Beamte des Bundes konzipiert ist, verweist es auch auf abweichende Regelungen in den beamtenrechtlichen Spezialgesetzen wie z. B. für die Bundespolizei oder die Postnachfolgeunternehmen. Berücksichtigt sind alle Rechtsänderungen des Bundes seit dem Inkrafttreten des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes. Dazu gehören u. a. das Fachkräftegewinnungsgesetz, das Gesetz zur Übertragung ehebezogener Regelungen im öffentlichen Dienstrecht auf Lebenspartner, das Gesetz zur Einführung eines Bundesfreiwilligendienstes, die Besoldungs- und Versorgungsanpassungen seit 2009, die Veränderungen bei Arbeitszeit, Altersteilzeit und Lebensarbeitszeitmodellen sowie eine Reihe von Verordnungen.