Frauen sind weltweit in Unternehmensführungen unterrepräsentiert, und auch in den OÖ Großunternehmen ist der Frauenanteil in Führungspositionen gering. Diese Arbeit beleuchtet die tatsächliche Vertretung von Frauen und gibt Einblicke in ihre aktuelle Situation sowie die zukünftige Bedeutung der Gleichstellung. Das Werk gliedert sich in einen theoretischen und einen umfangreichen empirischen Teil. Im theoretischen Abschnitt werden Begriffsbestimmungen, rechtliche Grundlagen, Interventionen auf europäischer Ebene und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie behandelt. Zudem wird die besondere Situation von Frauen in Führungspositionen, der Einfluss von Macht und strategische Aspekte der Gleichstellung thematisiert. Theoretische Aspekte werden mit Ergebnissen aktueller Studien verknüpft, um die Rahmenbedingungen für Frauen in Führungsrollen darzustellen. Im Mittelpunkt steht eine Online-Befragung von Personalverantwortlichen und weiblichen Führungskräften in OÖ Großunternehmen, die den Status quo der Führungsfrauen abbildet und Handlungsbedarfe zur Förderung der Gleichstellung identifiziert. Die Ergebnisse zeigen einen großen Handlungsbedarf, und die Autorin bietet Ansatzpunkte für Maßnahmen auf politischer, gesellschaftlicher, betrieblicher und individueller Ebene an.
