Blanchard Ken Boeken

A step-by-step primer on using appropriate apologies as a means of improving company integrity and employee morale

One simple idea can set you free: Don't take on a problem if it isn't yours! One of the most liberating books in the extraordinary One Minute Manager Library teaches managers an unforgettable lesson: how to have time to do what they want and need to do. The authors tell why managers who accept every problem given them by their staffs become hopeless bottlenecks. With a vivid, humorous, and too-familar scenario they show a manager loaded down by all the monkeys that have jumped from their rightful owners onto his back. Then step by step they show how managers can free themselves from doing everyone else's job and ensure that every problem is handled by the proper staff person. By using Oncken's Four Rules of Monkey Management managers will learn to become effective supervisors of time, energy, and talent -- especially their own. If you have ever wondered why you are in the office on the weekends and your staff is on the golf course, The One Minute Manager Meets the Monkey is for youit's priceless!

Newly updated and backed by decades of research, this classic guide will equip leaders and team members alike to unleash the power of teamwork. Never before in the history of the workplace has the concept of teamwork been more important to the functioning of successful organizations. Ken Blanchard, bestselling coauthor of Raving Fans, The One Minute Manager® and Gung Ho!, teams up with Donald Carew and Eunice Parisi-Carew to explain how all groups move through four stages of development on their way to becoming high performing teams—orientation, dissatisfaction, integration and production. The authors then show how a manager can help any group become effective quickly and with a minimum of stress.

Svet zúfalo hľadá alternatívny model vodcovstva. Médiá sú plné škandálov, zrady dôvery a manipulácií, ktorých sa dopúšťajú ľudia vo vplyvných pozíciách. Lídri súkromných firiem aj verejní činitelia zneužívajú výsady svojho postavenia, čím ruinujú svojich zamestnancov, občanov a investorov. Medzitým obyvatelia rozvojových krajín trú biedu vďaka obrovskej korupcii vo vlastných krajinách. Predstavení cirkví zlyhávajú a kompromitujú nielen svoje cirkvi, ale množia medzi ľuďmi skepticizmus a sklamanie z viery. Z rodinných a osobných vzťahov sa vytráca dôvera a stávajú sa bojiskami, kde zápasí každý s každým za kúsok svojho šťastia.

Durante más de diez años, miles de managers de alto nivel y compañías de la lista de Fortune 500 en todo el país, han seguido la metodología de este libro logrando así aumentar la productividad, la satisfacción laboral y la prosperidad personal. Estos resultados concretos se lograron mediante el aprendizaje de métodos directivos que se traducen en ganancias para la organización y sus empleados, razón por la cual se considera que son la respuesta a la Teoría Z del Japón. El Manager al Minuto es una historia concisa y fácil de leer que demuestra tres métodos directivos muy prácticos. El desenlace de la historia revela estudios llevados a cabo en el campo de la medicina y de las ciencias del comportamiento humano. Explican claramente por qué estos métodos, aparentemente sencillos, funcionan de forma tan eficaz para tantas personas. Al terminar de leer libro usted sabrá cómo aplicarlos a su propia situación. Es por eso que El Manager al Minuto se ha convertido en uno de los libros sobre métodos directivos de más venta en Estados Unidos y ha causado sensación a nivel nacional. La revista People, the Today show, The Merv Griffin Show, y otros programas de televisión han presentado segmentos informativos sobre este libro. Miles de personas en cientos de organizaciones en Estados Unidos se están beneficiando de El Manager al Minuto, entre ellos, hombres y mujeres en: Chase Manhattan Bank, el gobierno de la ciudad de Pittsburgh, Holiday Inn, American Can, Harvard University, Cornell University, Monsanto, Georgia Pacific, Johnson & Johnson, 20th Century-Fox Video, Kentucky Fried Chicken, ARA Services, Hewlett-Packard, Pepsi-Cola Bottling, Apple Computers, Texaco, Lockheed, Hickory Frams, AT&T y muchas otras organizaciones menores.

30 lat przełomowych wiadomości dotyczących przywództwa w jednej wyjątkowej książce! Opanuj przywództwo wyższego stopnia. Poprowadź swoich ludzi do wielkości, budując efektywne organizacje zmieniające życie wszystkich ludzi na lepsze. Ta książka cię poprowadzi, zainspiruje, skłoni do myślenia i będzie dla ciebie punktem odniesienia. Ken Blanchard (współautor Jednominutowego Menedżera) i jego współpracownicy od 30 lat pomagają dobrym liderom i organizacjom wejść na poziom wielkich… i na tym poziomie pozostać. W niniejszym wydaniu znalazły się świeżutkie porady dotyczące wzmacniania wyników indywidualnych i wyników całej organizacji z wykorzystaniem coachingu, a także cały nowy rozdział poświęcony budowaniu takiej kultury organizacji, która sprzyja wydobywaniu z ludzi tego, co w nich najlepsze. Dowiedz się, jak… …przestać myśleć krótkoterminowo i skupić się na właściwych celach i wizji. …zapewniać klientom doskonałą obsługę i zdobyć wiernych fanów. …skutecznie upełnomocniać własnych ludzi i wydobywać ich niewiarygodny potencjał. …oprzeć swoje przywództwo na pokorze i skoncentrować się na wyższym dobru. „Niniejsza książka nie pozostawia wątpliwości, że szacunek i uczciwość nie są tylko przyjemnymi dla ucha opcjami, ale czynnikami niezbędnymi dla przetrwania organizacji. To inspirująca i pouczająca lektura obowiązkowa dla każdego menedżera”. – Warren Bennis, autor bestsellerów Leaders oraz Droga lidera. Klasyczna nauka przywództwa „Chcesz, by twoja organizacja była wielka? Nie masz innego wyboru, musisz przewodzić na wysokim poziomie. W ten sposób inspirujesz swoich ludzi, aby zatroszczyli się o klientów, dzięki czemu firmowa kasa zacznie się zapełniać”. – Horst Schulze, wiceprezes i dyrektor generalny, The West Paces Hotel Group, LLC; były prezes i założyciel, a także dyrektor ds. operacyjnych, The Ritz Carlton Hotel Company, LLC