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Frederik Kupitz Boeken
Die Studienarbeit untersucht die Herausforderungen der Personalführung und Mitarbeitermotivation in Zeiten von Unternehmenskrisen, insbesondere im Kontext der Finanzkrise. Sie beleuchtet, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter in Krisensituationen unterstützen und motivieren können, um negative Auswirkungen auf die Organisation zu minimieren. Die Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über relevante Strategien und Ansätze im Human Resource Management, die in Krisenzeiten von entscheidender Bedeutung sind.
Der Fokus der Studienarbeit liegt auf den rechtlichen Aspekten eines Betriebsübergangs, insbesondere der arbeitsrechtlichen Vorschrift des § 613a BGB. Diese Regelung ist entscheidend, da sie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern während eines Übergangs beeinflusst. Zudem werden betriebswirtschaftliche, steuerrechtliche und gesellschaftsrechtliche Aspekte thematisiert, die in diesem Kontext relevant sind. Die Arbeit beleuchtet die komplexen Zusammenhänge und die Auswirkungen auf alle Beteiligten im Rahmen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
Die Studienarbeit untersucht die optimale Gesellschaftsform für Unternehmensgründer in Zeiten der Globalisierung, insbesondere die englische Private Company Limited by Shares im Vergleich zur deutschen GmbH. Sie bietet einen Überblick über die englische Rechtsform und hebt die wesentlichen Unterschiede zwischen beiden hervor.