Praca platformowa to forma zatrudnienia, w której organizacje lub osoby korzystają z platform internetowych, aby zrealizować konkretne usługi za wynagrodzenie. Większość pracujących w ten sposób to osoby samozatrudnione, co stawia wyzwanie dla współczesnego prawa pracy, gdyż nie są one traktowane jako pracownicy w rozumieniu przepisów. Ustawodawcy, sądy i naukowcy poszukują rozwiązań, które, zachowując istotę modelu biznesowego, zapewnią potrzebną ochronę tym pracownikom. Porozumienia zbiorowe mogą stanowić sposób na ochronę osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych. Autorzy omawiają różne aspekty takich rokowań, od uczestników i procedur, po treść i charakter prawny zawieranych umów. Analizowane są standardy ponadnarodowe, prawo Unii Europejskiej oraz krajowe modele, w tym rozwiązania przyjęte przez niektóre państwa członkowskie w ostatnich latach. Książka jest dziełem naukowców badających relacje zbiorowe w wymiarze europejskim i krajowym. Stanowi cenne źródło wiedzy dla osób zaangażowanych w proces legislacyjny oraz dla teoretyków i praktyków prawa, a także dla wszystkich zainteresowanych zmianami w sferze społeczno-gospodarczej, szczególnie technologicznymi.
