Od Autora Niniejsza książka to zbiór tekstów pisanych na moim Biznesblogu. Treści zawarte w tym zbiorze tekstów były częściowo prezentowane na kilku konferencjach w latach W trakcie kilkunastu ostatnich lat mojej działalności zawodowej i wgłębiania się w procesy ekonomiczno-społeczne coraz bardziej stawało się dla mnie widoczne, że centralnym elementem życia człowieka i ustroju społecznego jest kształt pracy zarówno w wymiarze makro i mikro. Oczywiście, ważne są inne elementy, takie jak system monetarny, system podatkowy, system prawny, jednak one niejako obsługują proces pracy, proces wytwórczy, który jest esencją i losem każdego człowieka losem dobrym albo pełnym upokorzenia. Zrozumiałem, że stworzenie sprawiedliwych i prorozwojowych ram dla godnej ludzkiej pracy nie jest rzeczą nie do zrobienia, ale wymaga autentycznej woli i uwolnienia od naleciałości systemowych, ideologicznych i politycznych ostatnich dwóch stuleci. Praca jest powołaniem człowieka praca dla najbliższych, praca przedsiębiorcy, praca zarobkowa, praca społeczna jakakolwiek praca. Praca, działanie to nadaje człowiekowi sens życia, poczucie bycia potrzebnym i wartościowym. Praca jest pierwotna, bo bez niej najlepsze technologie i akty prawne nic nie spowodują. Dlatego to praca musi mieć priorytet nad kapitałem, nad technologiami i maszynami praca, która jest wolna, radosna, cieszy człowieka, pozwala mu się realizować i angażować w sprawy swojej społeczności bez obawy o egzystencję. Stąd tytuł książki Wyzwolenie pracy. Chodzi o wyzwolenie z rażących nierówności i niesprawiedliwego podziału owoców pracy, o wyzwolenie z palących trosk o związanie końca z końcem, o wyzwolenie spod panowania kapitału, czyli ludzi dysponujących wielkim bogactwem, i zbudowanie podstaw dla prawdziwej demokracji, wreszcie o wyzwolenie z przestarzałego systemu etatystycznego to jest z instytucji etatu. Wolny człowiek pracuje lepiej, jest zdrowszy, ma wpływ na swój rozwój i swoje życie. Wolni ludzie są w stanie stworzyć dużo lepsze społeczeństwo, oparte o szacunek, zaufanie i współpracę, a nie o rywalizację, wyzysk i wyścig szczurów...
Kisil Aleksander Boeken


Książka jest przewodnikiem jak wdrażać koncepcję zarządzania przez odpowiedzialność. Stawia trudne pytania, które wychodzą w przyszłość: Jak spowodować, by ludzie pracujący w firmie czuli się za nią odpowiedzialni? Czy jest możliwe, by ludzie czuli się odpowiedzialni za coś co nie jest ich własnością? Jak motywować ludzi bez naruszenia ich godności oraz bez „kija i marchewki”? Książka pokazuje głęboki długofalowy sens zarządzania przez odpowiedzialność. Określa, jak zbudować podwaliny długotrwałego rozwoju oraz fundamenty czegoś, co dziś nazywa się modnie CSR.