A provocative reinterpretation of the tumultuous late '70s and early '80s in the Middle East
Rasmus Christian Elling Boeken
Christian Elling was een Deense professor en een vooraanstaand onderzoeker op het gebied van kunstgeschiedenis en architectuur, met een diepgaande interesse in de Italiaanse barokarchitectuur, die zijn primaire onderzoeksfocus vormde. Gedurende zijn leven ondernam hij talloze uitgebreide reizen naar Italië, waar hij inzichten verzamelde voor zijn productieve oeuvre. Zijn publicaties, meer dan veertig delen omvattend, verkenden diverse onderwerpen, variërend van Italiaanse cultuurgeschiedenis en klassieke literatuur tot Deense geschiedenis en de architectuur van landgoederen, en lieten zo een rijke erfenis na op het gebied van cultuurwetenschap.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Veranstaltung: Marketing, 5 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie zeigt einerseits die Einflüsse auf, die die Mitarbeiterzufriedenheit bestimmen und andererseits die Konsequenzen die aus Mitarbeiterzufriedenheit entstehen. Zuerst wird das theoretische Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit untersucht. Dazu werden verschiedene Konzepte abgegrenzt und die Möglichkeiten zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit aufgezeigt. Die Einflüsse werden in drei Bereiche aufgeteilt: personen-, arbeits- und unternehmensbezogen und entsprechend diskutiert. Als mögliche Konsequenzen der Mitarbeiterzufriedenheit werden die innere Kündigung, Mitarbeiterfluktuation und die Fehlzeitenquote erörtert. Abschließend wird die Thematik Mitarbeiterzufriedenheit als Führungsaufgabe wissenschaftlich eingeordnet.