Stefanie Düll Boeken

Die Studienarbeit analysiert die emotionalen Reaktionen der Mitarbeiter während einer Unternehmensveränderung bei Cityracer. Ziel ist es, eine Change-Story zu entwickeln, die die Mitarbeiter bei der Relokalisierung unterstützt. Dabei wird betont, wie wichtig es ist, die Emotionen der Mitarbeiter zu verstehen, um Widerstand zu minimieren.