Die Studienarbeit untersucht, wie Unternehmen durch Personalanpassungsstrategien Wettbewerbsvorteile in dynamischen Märkten erlangen können. Sie analysiert die Herausforderungen der Personalbedarfsplanung und stellt Instrumente zur Umsetzung dieser Strategien vor. Zudem werden Entscheidungsprozesse im Rahmen eines Planspiels erläutert, um die Effizienz in der Wertschöpfungskette zu steigern.
