Janine Treppmann Boeken

Führungskräfte spielen eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Teamdynamik, des Arbeitsklimas und des Arbeitsstils. Der Fokus liegt auf dem Führungsverhalten und der Frage, welche Eigenschaften einen innovationsförderlichen Führungsstil auszeichnen. Aktuelle Studien untersuchen, wie dieser Stil die Kreativität und Effizienz von Teams beeinflusst und welche Maßnahmen Führungskräfte ergreifen können, um ein förderliches Umfeld für Innovationen zu schaffen.

In dieser Bachelorthesis wird der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten (Ermutigung, Respekt, Vertrauen, Zuneigung) und der Teamklimavariable partizipative Sicherheit untersucht. Eine Korrelationsstudie mit 223 Teilnehmern ergab signifikante Zusammenhänge, wobei die Zuneigung als Führungsvariable besonders stark ausgeprägt war.