Nilton S. Formiga Boeken

In der heutigen Zeit versuchen die Unternehmen zu verstehen, wie Emotionen, Empfindungen und Gefühle das Verhalten und die Leistung der Arbeitnehmer in Organisationen beeinflussen können. Die Suche nach innovativen Einstellungen sowie der Aufbau sozialer Beziehungen wurden als vermittelnde Variablen für den organisatorischen Erfolg betrachtet. Infolgedessen ist die Anerkennung und Wertschätzung beruflicher Praktiken zu einer ständigen Praxis im Unternehmensumfeld geworden, aber es sind Zweifel über den Nutzen und den tatsächlichen Beitrag zum physischen und psychischen Wohlbefinden der Fachkräfte aufgekommen. Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der organisatorischen Unterstützung auf das Sozialkapital und die innovativen Einstellungen von Arbeitnehmern in öffentlichen und privaten Unternehmen in Rio Grande do Norte zu überprüfen.

Die professionell-organisatorischen Raum in den letzten Jahren hat für das organisatorische Management eine sehr enge Beziehung zu Struktur und wirtschaftliche Funktionalität, Vorteil in der Wettbewerbsfähigkeit mit finanziellen Anreizen und Arbeit Funktion als motivierende Variablen beeinflussen und / oder strafende Arbeitnehmer, wenn diese, nicht die Aufgabe erfüllt. Das Phänomen der Fluktuation in Organisationen ist nichts Neues, denn es ist mit der Umstrukturierung und Auflösung traditioneller organisatorischer Funktionspolitiken von Arbeitsplatzsicherheit, Positionen und Löhnen verbunden. Es ist möglich, dass die Art und Weise, wie die Organisation Werte und organisatorische Unterstützung für ihre Mitarbeiter generiert und verwaltet, verstanden als organisatorische Unterstützung, wahrscheinlich das Tempo der Fluktuation hemmt und die Bindungspolitik von professionellen Talenten konsequenter macht.

As feridas neoplásicas representam um fardo angustiante para pacientes que enfrentam um prognóstico de doença terminal, uma vez que são lesões que não apresentam possibilidades de cicatrização, desfiguram a aparência física e desenvolvem sintomas de difícil controle. O objetivo deste estudo foi verificar o saber e o fazer de enfermeiros no cuidado à pacientes com feridas neoplásicas. Trata-se de um estudo descritivo de desenho quantitativo realizado com 22 enfermeiros de um hospital filantrópico de Campina Grande - PB durante o período de abril a junho de 2016. Os resultados obtidos permitiram identificar que os enfermeiros apresentam lacunas no conhecimento de conteúdos e técnicas sobre avaliação e tratamento de pacientes com feridas neoplásicas. Além disso, constatou-se que os enfermeiros não executam alguns cuidados pertinentes a essa clientela. Desse modo, a instituição da pesquisa precisa investir em educação permanente, a fim de treinar a equipe de enfermagem para o acompanhamento de pacientes com essas lesões, adquirir materiais necessários e implantar protocolos assistenciais que norteiem a prática de métodos avaliativos e terapêuticos para o cuidado com esses pacientes.

Organisationen und ihre Arbeitnehmer werden krank; für beide besteht das Problem nicht einfach darin, die Schuldigen zu ermitteln, sondern Lösungen für eine bessere Produktivität und bessere Beziehungen am Arbeitsplatz anzubieten. Von den vielen Variablen, die im Bereich der positiven Psychologie gute Antworten bieten, sind die Konstrukte des psychologischen Kapitals und der organisatorischen Unterstützung Wissensgebiete, die die Rettung des Wertes der Menschen und ihre Auswirkungen in der Arbeitsumgebung vorschlagen, indem sie an motivierten Handlungen und den psychischen Kräften der Subjekte arbeiten, die das Verhalten des Einzelnen für eine bessere organisatorische Leistung lenken. Die vorliegende Studie zielt darauf ab, die interdependente Beziehung zwischen organisatorischer Unterstützung, positivem psychologischen Kapital am Arbeitsplatz und allgemeiner Gesundheit bei Krankenschwestern eines öffentlichen Krankenhauses in der Stadt Natal-RN zu analysieren.

Die Arbeitswelt hat in den letzten Jahren Veränderungen erfahren, die das Verhalten des Arbeitnehmers direkt beeinflussen. Daher wurde viel versucht, die Auswirkungen zu verstehen, die diese Veränderungen, gerade weil sie unvorhersehbar sind, auf das Binom Arbeitnehmer-Organisation "aufzwingen", und Strategien für die Schwierigkeiten bei der Erzeugung und Aufrechterhaltung einer fairen und ethischen Wettbewerbseinstellung zu entwickeln. Wie und in welcher Weise wäre es möglich, die Besorgnis über diese Situationen im Arbeitsumfeld zu hemmen oder zu resignieren, so dass das normative System sowohl der Organisation als Ganzes als auch ihrer Führungskräfte den Ursprung des kreativen und produktiven Verhaltens erkennen kann. Folglich wird die Frage gestellt: Gibt es einen Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Wissensmanagement in Organisationen? Dieses Buch zielt darauf ab, die Beziehung zwischen Organisationskultur und Wissensmanagement bei Mitarbeitern in öffentlichen und privaten Organisationen zu evaluieren, weil man davon ausgeht, dass es für das Wissens- und Lernmanagement möglich sein wird, wenn die Kultur in der Organisation, in Bezug auf Werte und Praktiken, klar und transparent ist.