Daniel M. Cable

Dan Cable onderzoekt de ingewikkelde verbanden tussen medewerkerstevredenheid, organisatiecultuur en leiderschap, waarbij hij zich richt op hoe deze elementen individueel gedrag binnen bedrijven vormgeven. Zijn werk is gericht op het onthullen van unieke sterke punten en het identificeren van de momenten waarop mensen hun grootste impact hebben op hun omgeving. Hij onderzoekt hoe authentiek leiderschap en een ondersteunende cultuur individuen kunnen inspireren om hun volledige potentieel te bereiken en werkplekken te creëren waar mensen echte voldoening ervaren. Zijn onderzoek, gepubliceerd in toonaangevende academische tijdschriften en prominente media, benadrukt zijn belangrijke bijdragen aan management en organisatiegedrag.