Bookbot

Laurence J. Peter

    16 september 1919 – 12 januari 1990

    Deze auteur duikt in de studie van hiërarchieën en hun impact op menselijk gedrag en organisaties. Zijn werk onderzoekt vaak hoe systemen vooruitgang en efficiëntie kunnen bevorderen of belemmeren. Een kernthema is het begrijpen van hoe individuen door deze structuren navigeren en hoe ze geoptimaliseerd kunnen worden. Zijn inzichten bieden waardevolle perspectieven op de dynamiek van macht en management.

    Schlimmer geht's immer
    Handbuch der Menschenkenntnis
    Die Peter-Pyramide
    The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong
    The Peter Prescription
    The Peter Principle
    • Handbuch der Menschenkenntnis

      • 416bladzijden
      • 15 uur lezen

      Error: You exceeded your current quota, please check your plan and billing details. For more information on this error, read the docs: https://platform.openai.com/docs/guides/error-codes/api-errors.

      Handbuch der Menschenkenntnis2018
      4,5
    • Hainer Kober, geboren 1942, lebt in Soltau. Er hat u. a. Werke von Stephen Hawking, Steven Pinker, Jonathan Littell, Georges Simenon und Oliver Sacks übersetzt.  Dr. Laurence J. Peter, 1919 in Vancouver/Kanada geboren, war tätig als Lehrer, Erziehungs- und Sozialberater, Schulpsychologe, Gefängnislehrer und Universitätsprofessor. Er ist der Erfinder und Autor des «Peter-Prinzips», des «Peter-Programms» sowie von «Das Peter-Prinzip im Lichte neuer Forschung». Laurence Peter starb 1990 in Kalifornien.

      Die Peter-Pyramide1987
      5,0
    • In a very tongue in cheek sense of humor, The Peter Principle explains the how and why that if a person stays within a hierarchy long enough they will eventually be promoted to their level of incompetence. Think about it, if you are doing a good job at your current position, it will make you eligible for promotion. This can continue until you hit the level where you are no longer doing a good job. The final chapter also describes how one can avoid being promoted to that level without being fired.

      The Peter Principle1956
      4,0