Hartmut Wächter

Grundlagen der langfristigen Personalplanung

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Grundlagen der langfristigen Personalplanung

4,3

Praxis der Personalplanung

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Praxis der Personalplanung

4,3

Einführung in das Personalwesen

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Einführung in das Personalwesen

4,3

Mitbestimmung

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Mitbestimmung

4,3

Persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung

4,3

Selbstverständnis betriebswirtschaftlicher Forschung und Lehre

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Selbstverständnis betriebswirtschaftlicher Forschung und Lehre

4,3

Qualitätsmanagement in Organisationen

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Qualitätsmanagement in Organisationen

4,3

The "country of origin effect" in the cross national management of human resources

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter The "country of origin effect" in the cross national management of human resources

4,3

Analyse von Tätigkeitsstrukturen und prospektive Arbeitsgestaltung bei Automatisierung (ATAA)

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Analyse von Tätigkeitsstrukturen und prospektive Arbeitsgestaltung bei Automatisierung (ATAA)

4,3

Professionalisierte Personalarbeit?

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Professionalisierte Personalarbeit?

4,3

Personelle Vielfalt in Organisationen

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Personelle Vielfalt in Organisationen

4,3

Anwendungsfelder des Diversity-Management

Hartmut Wächter

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Hartmut Wächter Anwendungsfelder des Diversity-Management

4,3