Horst Udo Niedenhoff Volgorde van de boeken

Die Bundesrepublik Deutschland hat im internationalen Vergleich die meisten Mitbestimmungsgesetze, die die Rechte der Arbeitnehmer umfassend regeln – und das seit über 100 Jahren. Im Mittelpunkt stehen die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und somit für die Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Die Arbeit beleuchtet die Entwicklung der Arbeitnehmervertretung vom Arbeiterausschuss bis hin zu den heutigen Betriebsräten, die aktiv am Arbeitsleben mitgestalten. Ein Schwerpunkt liegt auf den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten im Betrieb und den Einfluss der Betriebsräte in Aufsichtsräten sowie im Europäischen Betriebsrat. Zudem werden die Perspektiven der betrieblichen Mitbestimmung in der digitalen Arbeitswelt und die Rolle des Betriebsrats als Sprachrohr der Arbeitnehmer thematisiert. Der Betriebsrat fungiert als Mittler zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und ist für externe Gruppen wie Gewerkschaften und politische Parteien von Interesse. Die Untersuchung behandelt auch den "typischen" Betriebsrat, die Kosten des Betriebsverfassungsgesetzes und empirische Analysen. Ein zentrales Ergebnis ist, dass es bei der Diskussion um betriebliche Mitbestimmung zunehmend um das "Wie"

Dieses Buch ist eine Chronik und Bestandsaufnahme der Corona-Pandemie in Deutschland von ihren Anfängen bis heute (April 2023). Die durch das Virus verursachte Krise offenbart schlaglichtartig die strukturellen Schwächen unseres Landes: Ein verordnungsorientierter Staatsapparat, ein antiquiertes Bildungssystems und ein eher träges Wirtschaftssystem behindern angemessene Reaktionen, weitere Entwicklung und höhere Wettbewerbsfähigkeit. Eine Bildungs- und Weiterbildungsoffensive und eine Digitalisierungsoffensive sind die wichtigsten Konsequenzen, die nun gezogen werden müssen. Das Buch bietet dazu Analysen und Gewichtungen positiver und negativer Entwicklungen auch anhand tabellarischer Darstellungen und formuliert schließlich Handlungshinweise für verschiedene Gesellschafts- und Wirtschaftsbereiche. Es richtet sich an Führungskräfte der Wirtschaft, deren Mitarbeiter und Begleiter in den Aufsichts- und Mitbestimmungsorganen, an die Gestalter von Bildung und Weiterbildung sowie an das politische Personal unseres Landes. Für die 2. Auflage wurde ein ausführliches Kapitel über die Auswirkungen der Pandemie auf den Kulturbetrieb ergänzt.

Dieses Buch ist eine Chronik und Bestandsaufnahme der Corona-Pandemie in Deutschland von Ihren Anfängen bis heute (Juli 2021). Die durch das Virus verursachte Krise offenbart schlaglichtartig die strukturellen Schwächen unseres Landes: Ein verordnungsorientierter Staatsapparat, ein antiquiertes Bildungssystems und ein eher träges Wirtschaftssystem behindern angemessene Reaktionen, weitere Entwicklung und höhere Wettbewerbsfähigkeit. Eine Bildungs- und Weiterbildungsoffensive und eine Digitalisierungsoffensive sind die wichtigsten Konsequenzen, die nun gezogen werden müssen. Das Buch bietet dazu Analysen und Gewichtungen positiver und negativer Entwicklungen auch anhand tabellarischer Darstellungen und formuliert schließlich Handlungshinweise für verschiedene Gesellschafts- und Wirtschaftsbereiche. Es richtet sich an Führungskräfte der Wirtschaft, deren Mitarbeiter und Begleiter in den Aufsichts- und Mitbestimmungsorganen, an die Gestalter von Bildung und Weiterbildung sowie an das politische Personal unseres Landes. Inhaltsverzeichnis Vorwort- Mensch und Seuche- Chronologie der Pandemie in Deutschland- Strategien gegen das Virus- Die Reaktion des Staates- Die Wirtschaft handelt- Arbeitswelt im Wandel- Schule und Bildung die Krise verschärft sich- Querschnittsthema Digitalisierung- Wohin geht die Reise?

Die Beteiligungsrechte in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten machen den Betriebsrat zu einem wesentlichen Mitbestimmungsfaktor im Betrieb und Unternehmen. Tarifpolitische Entscheidungen werden zudem immer häufiger auch auf die betriebliche Ebene verlagert. Daher ist zunehmende rechtliche und wirtschaftliche Kompetenz des Betriebsrats gefragt. Die Betriebsratsmitglieder müssen ein Betriebsratsmanagement aufbauen. Dieses Buch gibt entsprechende Hilfestellung.