Wolfhard Kohte Boeken

Mit der Richtlinie 89/391 EWG vom 12.6.1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit ist für das europäische Recht ein „Grundgesetz des betrieblichen Arbeitsschutzes“ geschaffen worden, das die skandinavischen und niederländischen Regelungen zum Schutz der Arbeitsumwelt sowie die Grundsätze des Übereinkommens Nr. 155 des ILO-Übereinkommens über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt zusammenfasst und in Form eines allgemeinen Teils des Arbeitsumweltrechts transparent gestaltet. Zu den wesentlichen Elementen dieser neuen Konzeption gehört auch das Partizipationsprinzip, dessen Bedeutung und Ausformung in der vorliegenden Studie erarbeitet werden soll. Weiter sollen Vorschläge unterbreitet werden, wie dei Stärkung dieser Partizipation realisiert werden kann.

InhaltsverzeichnisEditorial.I. Unternehmensumwandlung und Privatisierung im Rechtsvergleich.II. Die Geschichte der Treuhandanstalt (1990–1994).III. Spaltung und Entflechtung: neue Herausforderungen und neue Rechtsfiguren.IV. Beschäftigungszusagen zwischen AGBG und BetrVG.V. Konflikte um Sozialpläne in Treuhandunternehmen.VI. Die Beteiligung der Beschäftigten an der Kapitalausstattung der Treuhandunternehmen.VII. Literatur zum Transformationsrecht.Über den Autor.

Umfassend. Praxisnah. Kompakt. Der Handkommentar zum gesamten Arbeitsschutzrecht ist einzigartig: Er kommentiert alle wesentlichen Gesetze und Verordnungen zum betrieblichen Gesundheitsschutz in einem Band, setzt sie in Bezug, verknupft die Normen mit neusten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und bezieht dabei auch straf-, verwaltungs- und sozialrechtliche Aspekte mit ein. Die Neuauflage Topaktuell und vollstandig uberarbeitet, vollzieht die 3. Auflage die jungsten Entwicklungen nach, insbesondere: Entscheidungen des EuGH zum Arbeitszeit- und Urlaubsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement und Mitbestimmung im Arbeitsschutz Neuregelungen und Erkenntnisse anlasslich der COVID-19-Pandemie Mobile Arbeit

Im Sommer 2000 wurde der Schutz von Beschäftigten, Anwohnern und der Umwelt durch die Neuregelung des europäischen Störfallrechts erheblich verbessert. Die Störfallverordnung verlangt die Schaffung betrieblicher Sicherheitsmanagementsysteme, an deren Entwicklung die Beschäftigten und ihre Interessenvertretung aktiv beteiligt werden müssen. Unzureichende Störfallprävention und mangelhafte Sicherheitsmanagementsysteme bergen erhebliche Risiken: Sie gefährden die Gesundheit und das Leben der Beschäftigten sowie der Anwohner und können zu schweren Umweltschäden führen. In der Vergangenheit haben häufige Störfälle sogar zur Schließung ganzer Standorte geführt. Daher ist die Mitwirkung der Beschäftigten und ihrer Betriebsräte entscheidend für die Arbeitsplatzsicherung. Um dies zu gewährleisten, werden umfassende Informations- und Beteiligungsrechte eingeräumt, die aktiv genutzt werden sollten. Dieser aktualisierte Leitfaden bietet Betriebsräten und Beschäftigten das notwendige juristische Fachwissen als praktische Handlungshilfe zur Mitwirkung und Beteiligung. Er beginnt mit einem Überblick über die Entwicklung des deutschen und europäischen Störfallrechts und erläutert die Instrumente, die Beteiligung des Betriebsrates bei der Erstellung des Sicherheitsmanagementsystems sowie das Zusammenwirken der Akteure in den betrieblichen Arbeits- und Umweltschutzausschüssen.