Flexible Arbeitswelten

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Die vorliegende Arbeit leistet einen empirisch fundierten Beitrag zur Untersuchung soziostruktureller Veränderungen und deren identitätsrelevanter Auswirkungen, insbesondere im Kontext von Arbeitslosigkeit. Der Fokus liegt auf den ökologischen Übergängen zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit sowie den damit verbundenen identitätsbezogenen Effekten. Ziel ist es, hemmende Passungsprobleme im Mensch-Arbeit-Umwelt-System zu identifizieren, um den Betroffenen einen entwicklungsförderlichen und innovativen Umgang mit Arbeitslosigkeit zu ermöglichen. Die Untersuchung zielt darauf ab, die Frage zu beantworten, inwieweit die Bewältigung potenzieller Arbeitslosigkeit durch pädagogische Prävention in unserer Gesellschaft empirisch verbessert werden kann. Durch die Analyse der wechselseitigen Beziehungen zwischen soziostrukturellen Veränderungen und biografischen Brüchen wird ein tieferes Verständnis der Herausforderungen und Chancen geschaffen, die mit Arbeitslosigkeit verbunden sind. Die Arbeit verfolgt das Ziel, konkrete Handlungsempfehlungen zu entwickeln, um die Resilienz und Anpassungsfähigkeit von Individuen in Zeiten des Wandels zu fördern.