Osobnostné charakteristiky manažéra v kontexte sociálnej kompetencie

Každá ľudská činnosť, vrátane práce manažéra, má sociálny charakter a význam. Pre úspech organizácie je kľúčová nielen odborná kvalita pracovníkov, ale aj ich schopnosť pozitívne pôsobiť v medziľudskej sfére. Úspešní pracovníci sa vyznačujú schopnosťou efektívne spolupracovať s ostatnými. Manažér, svojím správaním, ovplyvňuje ostatných a dosahuje požadované výsledky. Na túto koordináciu sú potrebné schopnosti označované ako sociálna kompetencia, ktorá je predmetom nášho záujmu. Táto kompetencia zahŕňa osobnostné vlastnosti a správanie voči podriadeným. Manažérske správanie je formované hodnotami a charakterom, avšak etika v manažérskej práci je často nedocenená. Témou je aj to, ako osobnosť manažéra súvisí so sociálnou interakciou a morálkou, ktorá oba aspekty prepája. Mgr. Mário Schwarz, PhD. vyštudoval psychológiu na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre a pokračoval na Trnavskej univerzite, kde pracuje ako odborný asistent na Katedre psychológie. Zameriava sa na manažérsku psychológiu, psychológiu rodiny a psychológiu zdravia. Okrem výučby prednáša a vedie výcviky zamerané na zvyšovanie sociálnej kompetencie.