Zulässigkeit medizinischer Datenerhebungen vor und zu Beginn von Arbeitsverhältnissen

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Der Autor behandelt die bislang wenig beleuchteten standardisierten medizinischen Untersuchungen von Bewerbern und neu eingestellten Arbeitnehmern, die bei vielen größeren deutschen Arbeitgebern üblich sind. Die Frage der Rechtmäßigkeit dieser Untersuchungen steht im Raum, da sie sowohl von Arbeitgebern als auch von Beschäftigten als legal erachtet werden. Der Verfasser argumentiert jedoch, dass sie in den meisten Fällen nicht mit der aktuellen Rechtslage vereinbar sind und gegen die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten verstoßen. Zudem wird die bevorstehende Rechtslage im Rahmen des Beschäftigtendatenschutzgesetzes untersucht, das sich bereits im Gesetzgebungsverfahren befindet. Der Autor ist der Ansicht, dass weder das derzeitige BDSG noch das neue Gesetz den Beschäftigtendatenschutz in Bezug auf medizinische Daten in der Praxis ausreichend gewährleisten können. Die betriebliche Realität zeigt, dass ein effektiver Schutz nur durch alternative gesetzliche Grundlagen möglich ist. Daher präsentiert der Verfasser eigene Gesetzesvorschläge, um solche alternativen Regelungsmöglichkeiten aufzuzeigen und entwirft eine praxisgerechte sowie wirksame Regelung für den medizinischen Datenschutz von Bewerbern und neu eingestellten Arbeitnehmern.