Meer over het boek
Kniha Testy osobnosti vám pomůže stanovit osobnostní profil u sebe sama nebo u osoby, do jejíhož nitra byste rádi nahlédli hlouběji. Skládá se ze sady 38 osobnostních dotazníků, pomocí nichž např. zjistíte, jak silná osobnost jste, kam inklinuje váš temperament, jak si věříte, jak umíte jednat, zda inklinujete k riziku nebo jistotě, jaký máte smysl pro spravedlnost, jestli jste vůdčí typ, jaké jsou vaše tvůrčí schopnosti, nakolik jste agresivní, poctiví, šetrní, odvážní, dominantní, úzkostliví, družní, citově založení, ambiciózní, tolerantní, asertivní atd. Titul najde uplatnění u zaměstnanců, stejně jako u kandidátů na pracovní místo. Pomůže identifikovat takovou funkci, která svou náplní i výsledky pracovníka nejvíce uspokojí. Dobře víte, jak jsou omyly při výběru zaměstnanců či zaměstnání nákladné a kolik oběma stranám dokáží natropit škody.
We hebben in totaal boeken Testy osobnosti (2002) op voorraad.
Een boek kopen
Testy osobnosti, Philip Carter, Kenneth A. Russell
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2002
- Bindwijze
- (Paperback),
- Staat van het boek
- Beschadigd
- Prijs
- € 2,11
Betaalmethoden
We missen je recensie hier.
- Titel
- Testy osobnosti
- Taal
- Tsjechisch
- Auteurs
- Philip Carter, Kenneth A. Russell
- Uitgever
- Computer Press
- Jaar van publicatie
- 2002
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 188
- ISBN10
- 8072267051
- ISBN13
- 9788072267057
- Reeks
- Ophaling
- Rozvoj osobnosti
- Categorieën
- Tags
- Non-fictie, Hobby, Zelfhulp, Psychologische thema’s, Handleidingen en Gidsen, Persoonlijkheden, Zelfontdekking, Tests, IQ, Intelligentie, Persoonlijkheid van de Mens, Psychotests
- Oorspronkelijke titel
- Psychometric testing
- Beoordeling
- 3 van 5
- Aantekening
- Kniha Testy osobnosti vám pomůže stanovit osobnostní profil u sebe sama nebo u osoby, do jejíhož nitra byste rádi nahlédli hlouběji. Skládá se ze sady 38 osobnostních dotazníků, pomocí nichž např. zjistíte, jak silná osobnost jste, kam inklinuje váš temperament, jak si věříte, jak umíte jednat, zda inklinujete k riziku nebo jistotě, jaký máte smysl pro spravedlnost, jestli jste vůdčí typ, jaké jsou vaše tvůrčí schopnosti, nakolik jste agresivní, poctiví, šetrní, odvážní, dominantní, úzkostliví, družní, citově založení, ambiciózní, tolerantní, asertivní atd. Titul najde uplatnění u zaměstnanců, stejně jako u kandidátů na pracovní místo. Pomůže identifikovat takovou funkci, která svou náplní i výsledky pracovníka nejvíce uspokojí. Dobře víte, jak jsou omyly při výběru zaměstnanců či zaměstnání nákladné a kolik oběma stranám dokáží natropit škody.