Medizinische Untersuchungen im Umfeld von Beschäftigungsverhältnissen

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Die Gesundheit der Beschäftigten wird maßgeblich durch die ausgeübte Tätigkeit und die konkreten Arbeitsbedingungen beeinflusst. Gleichzeitig hat der Gesundheitszustand der Beschäftigten Auswirkungen auf die Art und Weise der Ausübung ihrer Tätigkeiten. Beschäftigung und Gesundheit sind untrennbar miteinander verbunden, weshalb arbeitsmedizinische Maßnahmen und Untersuchungen integraler Bestandteil des Arbeitslebens sind. Je nach Zielsetzung werden verschiedene arbeitsmedizinische Maßnahmen unterschieden: Einige konzentrieren sich auf den Gesundheitsschutz der Beschäftigten, wie arbeitsmedizinische Vorsorge und Jugendarbeitsschutzuntersuchungen, während andere auf den Schutz der Allgemeinheit und personalpolitische Aspekte ausgerichtet sind, wie Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen. Diese Maßnahmen berühren oft das Persönlichkeitsrecht und datenschutzrechtliche Belange und können auch das Recht auf körperliche Unversehrtheit sowie die Berufsfreiheit tangieren. Daher sind sie an spezifische Voraussetzungen gebunden. Das Buch behandelt zunächst die relevanten arbeitsschutzrechtlichen Grundlagen des Unionsrechts und analysiert dann detailliert die verschiedenen arbeitsmedizinischen Maßnahmen hinsichtlich ihrer Ziele, rechtlichen Voraussetzungen und Durchführung. Zudem wird ein Einblick in die betriebliche Mitbestimmung gegeben, um deren wesentliche Bedeutung zu verdeutlichen.