Personalentwicklung

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Wettbewerbsfaktor Personal. Unternehmen und Verwaltungen haben längst erkannt: Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen sie das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Die 5. Auflage wurde inhaltlich komplett überarbeitet und aktualisiert. Erweitert wurden die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen von Personalentwicklung, organisatorische Fragen, das Thema ‚Macht’ sowie der Aspekt ‚Professionalisierung der Personalentwicklung’.