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An zahlreichen Beispielen analysiert Reinhard Sprenger die weit verbreiteten Anreizsysteme in unseren Unternehmen. Belohnen Bestechen, Bedrohen, Bestrafen: Sprenger belegt, dass sich die Tricks und Kniffe der Mitarbeiter-Motivation letztlich als kontraproduktiv erweisen und zeigt die Alternativen auf. Im Campus Jubiläumsjahr erscheinen Sprengers revolutionäre Ideen als limitierte Sonderausgabe.
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