Betriebsräte und Bürgerstatus

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Die Studie ist eine Folgeuntersuchung der 1981 veröffentlichten Arbeit des Autors und analysiert über fünfzehn Jahre den Wandel und die Kontinuität betrieblicher Interessenvertretungsstrukturen. Erstmals werden die Entstehungsbedingungen dieser Strukturen beleuchtet. Die Anzahl der Betriebe mit wirksamer Mitbestimmung hat sich verdoppelt, wobei der Wandel nicht primär durch Konflikte um materielle Arbeitsbedingungen, sondern durch den Kampf um moralische Anerkennung der Arbeitnehmer als Vollmitglieder im Betrieb bedingt ist. In einer genetisch-dynamischen Perspektive werden die Gründe, Akteure und Verlaufsmuster des Wandels im Kontext der betrieblichen Sozialordnung dargestellt. Zudem werden die Voraussetzungen für kooperative und konfrontative Beziehungen zwischen Betriebsrat und Management untersucht. Die Stabilisierung eines erfolgreich erkämpften Mitbestimmungsniveaus hängt stark von gruppendynamischen Prozessen im Betriebsratsgremium ab. Während frühere empirische Untersuchungen nur Einzelaspekte beleuchtet haben, bietet diese Veröffentlichung einen umfassenden Blick auf das Wirken der Betriebsräte. Ein zentrales Ergebnis ist der signifikante Anstieg wirksamer Interessenvertretung in den Betrieben, von einem Drittel in den 1970er Jahren auf zwei Drittel heute. Die Lektüre zeigt, dass Soziologie auch unterhaltsam sein kann.