Entgeltpolitik und -gestaltung im 21. Jahrhundert

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Eine gravierende Folge der Globalisierung, besonders durch die Vorreiterrolle der USA, ist, dass Entgeltfragen im kommenden Jahrhundert entscheidend sein werden. Im letzten Jahrhundert dominierten Gewerkschaften die Entgeltgestaltung, was zu einer gefährlichen Nivellierung führte. Zukünftig werden jedoch qualifizierte und hochqualifizierte Fachkräfte ihre Vorstellungen einbringen. Es wird entscheidend sein, Anforderungs- und Leistungsgerechtigkeit zu schaffen, nicht nur lokal, sondern auch im internationalen Kontext, insbesondere im Hinblick auf die USA und ähnliche Wirtschaftsräume. Im Zeitalter der Wissenschaften und Informationstechnologie verlieren ideologische und politische Aspekte der Entgeltgestaltung an Bedeutung, und Verstöße gegen wissenschaftliche Erkenntnisse könnten zu ernsten Konflikten führen. Nur Unternehmen, die bereit sind, die bisherige Nivellierungspolitik aufzugeben, werden in der Lage sein, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Andere müssen damit rechnen, dass qualifizierte Mitarbeiter abwandern, möglicherweise ins Ausland, insbesondere in Staaten, die an traditionellen Formen festhalten. Der Verfasser präsentiert in dieser Studie Wege zu einer neuen Entgeltpolitik und Hilfsmittel zur Umsetzung, um Praktikern in Unternehmen den Übergang zu erleichtern und Risiken für den eigenen Mitarbeiterstamm zu minimieren.