Dynamische Theorien der Kompetenzentstehung und Kompetenzverwertung im strategischen Kontext

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Der vorliegende Band adressiert die Lücke in der strategischen Kompetenzforschung, die sich mit der Entstehung und Verwertung organisationaler Kompetenzen beschäftigt. Um die damit verbundenen Fragen wissenschaftlich zu beleuchten, nutzen die Beiträge dynamische Theorieansätze, die größtenteils auf ressourcen- und kompetenzbasierter Forschung basieren, aber auch andere Theorien wie Komplexitätstheorie und Neue Institutionenökonomie einbeziehen. Die betriebswirtschaftlichen Teilbereiche sind in unterschiedlichem Maße von Fragen der Kompetenzentstehung und -verwertung betroffen. Nach grundlegenden Beiträgen zu den Theoriegrundlagen der Kompetenzforschung werden die Implikationen für das Personal-, Innovations- und Marketing-Management aus spezifischen Perspektiven untersucht. Ziel des Bandes ist es, ein umfassendes Verständnis der Entwicklung und Nutzung organisationaler Kompetenzen zu fördern. Die Anwendung dynamischer Theorien ermöglicht es, die Relevanz der Kompetenzforschung für verschiedene Bereiche der Betriebswirtschaft zu verdeutlichen. Die verschiedenen Beiträge bieten sowohl theoretische als auch praktische Einsichten, die für das Management von entscheidender Bedeutung sind.