Emotional führen, authentisch handeln, wirksam sein

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Aktuelle Managementkonzepte stellen hohe Anforderungen an die Persönlichkeit von Führungskräften, bieten jedoch keine konkreten Wege zur Entwicklung dieser Kompetenzen. Das Buch verbindet den Ansatz der 'Emotionalen Intelligenz' von Daniel Goleman mit selbsterfahrungsorientierten Konzepten der Gestalttherapie und zeigt, wie die Persönlichkeit von Führungskräften in der Entwicklung berücksichtigt werden kann. Durch die Auseinandersetzung mit 'unerledigten Geschäften' aus der eigenen Biographie wird Klarheit im Kontakt mit sich selbst und den Mitarbeitern geschaffen. Dies führt zu einer neuen Qualität an Authentizität und einem Führungsstil, der eine Balance zwischen eigenen Bedürfnissen und den Anforderungen anderer ermöglicht. Authentische Führung erfordert Bewusstheit, um im Führungsalltag den Kontakt zu sich selbst nicht zu verlieren und gleichzeitig klar und fokussiert in der Arbeit mit Menschen und der Erreichung unternehmerischer Ziele zu bleiben. Der Leser erhält einen Überblick über relevante Managementkonzepte und Golemans Ansatz der 'Emotionalen Intelligenz'. Zudem wird eine Einführung in die Gestalttherapie gegeben, die Ansatzpunkte für die (Führungs-) Persönlichkeitsentwicklung bietet. Konkrete Möglichkeiten zur Förderung authentischer Führung in Personalentwicklungsinstrumenten wie Coaching und Führungstraining werden ebenfalls vorgestellt.