Internettestverfahren zur Personalauswahl

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Die jüngere Vergangenheit ist durch ein starkes Wachstum der Internettechnologie geprägt, was auch internetbasierte Verfahren zur Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern in den Fokus wissenschaftlicher Untersuchungen rückt. Während messtheoretische Probleme in der Forschung zu diesen Auswahlverfahren dominieren, bleibt unklar, wie Bewerber den internetbasierten Auswahlprozess wahrnehmen und welche Reaktionen zu erwarten sind. Ziel dieser Arbeit ist es, die Einflussgrößen auf die Bewerberwahrnehmung bei Internettestverfahren zu analysieren und die Auswirkungen dieser Wahrnehmung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber zu untersuchen. Der Autor führt eine empirische Untersuchung im Rahmen eines internetbasierten Personalauswahlprozesses durch und nutzt die ‚Organizational Justice Theory‘, die sich auf die Fairnesswahrnehmung von Verfahren in Entscheidungsprozessen konzentriert. Mithilfe eines quantitativen Untersuchungsdesigns, das multivariate Datenanalysen einbezieht, werden die Einflussgrößen der wahrgenommenen Fairness identifiziert und die Zusammenhänge zwischen dieser Fairnesswahrnehmung und den Intentionen sowie Reaktionen der Bewerber herausgearbeitet.