Neuere personalpolitische Handlungsschwerpunkte

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Die Personal- und Sozialpolitik ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenspolitik und spiegelt die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft wider. Veränderungen im Umfeld beeinflussen die Schwerpunkte der Personal- und Sozialarbeit auf betrieblicher Ebene. Zukünftige Personalarbeit erfordert höhere Flexibilität und einen Fokus auf moderne personalpolitische Handlungsschwerpunkte, wodurch die Bedeutung der Personal- und Sozialpolitik steigt. Zudem muss das Personalmanagement proaktiver ausgerichtet werden, insbesondere im Hinblick auf demografische Entwicklungen. Betriebsverfassung und Mitbestimmung betonen die Notwendigkeit verstärkter Partnerschaften im Unternehmen und die Besonderheiten der Mitbestimmung bei Arbeitszeiten. Die Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates werden bei speziellen Mitarbeitergruppen und unternehmenseigenen Besonderheiten künftig eine größere Rolle spielen. Auch die Entgeltpolitik wird differenzierter betrachtet, insbesondere im Hinblick auf demografiefeste Entgeltsysteme für ältere Mitarbeiter. Leistungsbeurteilungssysteme müssen sich stärker auf Teamleistungen konzentrieren, was neue Herausforderungen für Führungskräfte mit sich bringt.