Produktionsarbeit in Deutschland - mit alternden Belegschaften

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Der durch die Digitalisierung beschleunigte technologische Wandel und der demografische Wandel mit der Alterung der Gesellschaften in den Industrienationen führen zu tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Insbesondere die Digitalisierung und Vernetzung – Arbeiten 4.0, Industrie 4.0, Smart Manufacturing – bringen sowohl Chancen als auch Risiken mit sich, die nur teilweise absehbar sind. In der Produktionsarbeit müssen zunehmend älter werdende Belegschaften Anforderungen bewältigen, die aus hochtechnisierten und vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Um die Herausforderungen zu meistern und anspruchsvolle betriebliche Leistungsziele zu erreichen, sind drei Punkte entscheidend: Erstens sind präzise Analysen und Instrumente notwendig, um die Veränderungsrichtung und Dynamik der Arbeitsanforderungen und Belastungen richtig einzuschätzen. Zweitens müssen die Bedingungen und Ausprägungen der Alterungsprozesse in Bezug auf spezifische Gestaltungsanforderungen differenziert betrachtet werden. Drittens ergeben sich daraus Konzepte und Maßnahmen für eine altersgerechte Arbeitsgestaltung. Diese drei Themenblöcke bilden die Struktur des Buches, dessen Beiträge auf empirisch fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen zum Altern bei der Arbeit sowie der Analyse von Arbeitsanforderungen und Belastungen in Arbeitssystemen basieren.