Grundlagen des Personalmanagements an Hochschulen

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Das dreibändige Werk beschreibt zentrale Aspekte der Personalarbeit an Hochschulen, einem dynamischen und vielfältigen Bereich. Die Bände ordnen verschiedene theoretische und praktische Ansätze und tragen zur Weiterentwicklung des Diskurses bei. Band 1 behandelt die Grundlagen der Personalarbeit, einschließlich eines Überblicks über moderne Personalarbeit und akademisches Personalmanagement, die Spezifizierung des Hochschulmanagements sowie die operative und strategische Personalarbeit. Zudem werden hochschulspezifische Personalstrukturen und organisationstheoretische Analyseinstrumente erläutert. Band 2 konzentriert sich auf die Personalbeschaffung und -auswahl für Hochschulbeschäftigte, insbesondere für Professoren. In Band 3 werden zentrale Personalaufgaben wie Inplacement, Personalentwicklung, Anreizsysteme und Personalführung differenziert für verschiedene Beschäftigtengruppen behandelt. Das Werk zielt darauf ab, personalwissenschaftliche Erkenntnisse auf Hochschulen zu übertragen, Gestaltungsvorschläge für hochschulbezogene Personalaufgaben zu unterbreiten und die Auseinandersetzung mit dem akademischen Personalmanagement zu fördern. Es richtet sich an Forscher, Studierende relevanter Studiengänge und Entscheidungsträger an Forschungseinrichtungen. Fred G. Becker ist Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal, Organisation und Unternehmensführung an der Universität Bielefeld.