Strukturelle Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt

Die Studienarbeit analysiert die kontroverse Debatte um die Rente mit 67 und beleuchtet die unterschiedlichen Perspektiven zu dieser Gesetzesänderung. Die Diskussion reicht von der Notwendigkeit einer Anpassung an den demografischen Wandel bis hin zu Bedenken über eine Verschärfung der bereits bestehenden Benachteiligungen älterer Arbeitnehmer. Wichtige Argumente der Gegner sind die abnehmenden Einstellungschancen, Frühverrentungen und die Diskriminierung älterer Beschäftigter, die durch die Reform weiter verstärkt werden könnten, ohne nachhaltige Lösungen für deren berufliche Perspektiven zu bieten.