Was sind Glück und Intelligenz und wie können Mitarbeiter optimal motiviert werden?

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Die Arbeit untersucht das Konzept des Glücks und hinterfragt, ob kurzfristige Erfolge, wie ein Wettkampfsieg, zu langfristiger Zufriedenheit führen. Dabei stützt sich die Analyse auf die Ideen von Philipp Mayring, der eine Unterscheidung zwischen momentanen Glückserlebnissen und einem über die Lebensspanne entwickelten Glück vorschlägt. Um diese Differenzierung vorzunehmen, werden zunächst grundlegende Begriffe der Persönlichkeitspsychologie definiert. Die Arbeit bietet somit einen tiefen Einblick in die komplexen Zusammenhänge von Glück und Persönlichkeit.