Betriebliche Anreizsysteme versus Ausbildungsqualität. Die Bindung von Schülern der Gesundheits- und Krankenpflege nach dem Examen anhand des Sana Klinikum Remscheid

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Die Masterarbeit untersucht die Bindungsstrategien für Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege nach ihrem Examen. Sie analysiert, welche Maßnahmen das Sana-Klinikum Remscheid ergreifen kann, um die Absolventen langfristig an die Einrichtung zu binden. Die Arbeit bietet wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Erwartungen der Pflegekräfte und legt dar, wie gezielte Ansätze die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern können.