Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management

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Die Studie beleuchtet die wachsende Bedeutung von Personalmanagement und -entwicklung in Unternehmen, insbesondere im Kontext des demografischen Wandels und der Globalisierung. Menschen werden als zentrale Ressource betrachtet, dennoch wird oft nur unzureichend gehandelt. In Zeiten von Sparmaßnahmen stehen häufig Mitarbeiterentlassungen im Vordergrund, was das Vertrauen in die Unternehmen gefährdet. Die Arbeit hinterfragt, ob Unternehmen sich langfristig solche Vertrauensverluste leisten können, und fordert ein Umdenken in der Personalpolitik.