Change Management und Flexibilisierung des Arbeitens

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Die wissenschaftliche Arbeit entwickelt einen Maßnahmenkatalog zur Unterstützung der Flexibilisierung des Arbeitens, wobei der Fokus auf der psychologisch-emotionalen Ebene liegt. Ziel ist es, die Produktivität von Mitarbeitern zu steigern, indem geeignete Maßnahmen identifiziert und implementiert werden, um die Herausforderungen des flexiblen Arbeitens zu bewältigen. Die Arbeit zeigt auf, wie eine durchdachte Kombination von Maßnahmen nicht nur die Arbeitsweise, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern kann.