Emotionen in der Personalauswahl und deren Auswirkung auf Personalentscheidungen

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Die Studienarbeit beleuchtet den Einfluss von Emotionen auf die Personalauswahl und zeigt auf, dass emotionale Faktoren eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter spielen. Die Forschung in diesem Bereich hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da das Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Emotionen und Auswahlentscheidungen im Personalmanagement wächst. Die Arbeit bietet somit einen aktuellen Einblick in die Relevanz emotionaler Aspekte in der Personalrekrutierung und deren Auswirkungen auf die Entscheidungsfindung.