Employer Branding. Status Quo und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität am Beispiel von Bodystreet

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Die Arbeit thematisiert die wachsende Bedeutung von Employer Branding im Kontext des Fachkräftemangels und der Fluktuation in Unternehmen. Durch eine umfassende Literaturrecherche wird die aktuelle Problematik beleuchtet, gefolgt von einer Analyse der bestehenden Maßnahmen bei Bodystreet, insbesondere im internen Employer Branding. Eine empirische Befragung fokussiert sich auf die Generation Y, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erfassen. Abschließend werden gezielte Maßnahmen vorgeschlagen, um die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken.