Führung im Kontext kultureller Unterschiede. Ein Vergleich zwischen deutschem und chinesischem Führungsstil

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Die Masterarbeit untersucht die Konflikte und Konfrontationen zwischen verschiedenen Menschen, Gruppen und Völkern, die aufgrund unterschiedlicher Denk- und Handlungsweisen entstehen. Gleichzeitig beleuchtet sie die Notwendigkeit der Zusammenarbeit zur Lösung gemeinsamer Probleme, die alle Beteiligten betreffen. Die Arbeit bietet eine fundierte Analyse der Dynamiken, die zwischen den Konflikten und der Kooperation bestehen, und liefert wertvolle Erkenntnisse für das Verständnis interkultureller Beziehungen.