Erziehung und Verbesserung des Arbeitsmaterials: Wie Frederick Winslow Taylor die Arbeitsmotivation in die Betriebe bringen wollte

Die Studienarbeit beleuchtet die Ansätze von Frederick Winslow Taylor, der als Pionier des Scientific Management gilt. Sie analysiert, wie er die menschliche Arbeitskraft wissenschaftlich untersuchte, um Produktivität zu steigern und damit sowohl Unternehmensgewinne als auch den allgemeinen Wohlstand zu fördern. Gleichzeitig wird die Ambivalenz seines Systems thematisiert: Während Taylor Ordnung und Effizienz anstrebte, schränkte er die Selbstbestimmung der Arbeiter ein und setzte strenge Regeln, was zu anhaltender Kritik an der Entmenschlichung und Ausbeutung der Arbeitskräfte führte. Die Arbeit fokussiert sich auf die Motivation der Arbeiter innerhalb dieses Systems.