Personal und Organisation. Biographischer Fragebogen, funktionale Organisationsstruktur und Bewerbungsgespräche

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Der biografische Fragebogen wird als zentrales Instrument der Personalauswahl hervorgehoben, wobei dessen Validität sowie Vor- und Nachteile der funktionalen Organisationsstruktur analysiert werden. Die Einsendeaufgabe beschreibt den Ablauf von Auswahl- und Bewerbungsgesprächen und argumentiert, dass der biografische Fragebogen zur Optimierung der internen Personalauswahl beiträgt. Der Fokus liegt auf der Bedeutung dieses Instruments in modernen Auswahlverfahren und dessen Rolle in der Unternehmensführung.