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Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen , die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery Mentale Modelle Gemeinsame Vision Team-Lernen Systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi s . Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
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Das Fieldbook zur Fünften Disziplin, Peter M. Senge
- Taal
- Jaar van publicatie
- 1996
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- (Paperback),
- Staat van het boek
- Goed
- Prijs
- € 3,59
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- Taal
- Duits
- Auteurs
- Peter M. Senge
- Uitgever
- Klett-Cotta
- Jaar van publicatie
- 1996
- Formaat
- Paperback
- Aantal pagina's
- 687
- ISBN10
- 3608913106
- ISBN13
- 9783608913101
- Reeks
- Oorspronkelijke titel
- The Fifth Discipline
- Beoordeling
- 3,9 van 5
- Aantekening
- Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen , die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery Mentale Modelle Gemeinsame Vision Team-Lernen Systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi s . Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.