Die rechtssichere betriebsbedingte Kündigung

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Betriebsbedingte Kündigungen sind in großen sowie in kleinen und mittelständischen Betrieben oft notwendig, um wirtschaftlichen Veränderungen zu begegnen. Angesichts der aktuellen Arbeitslosenzahlen sind Klagen von Arbeitnehmern gegen Kündigungen nahezu alltäglich. Die Wirksamkeit solcher Kündigungen wird häufig von Arbeitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht geprüft. Für Arbeitgeber ist es daher entscheidend, die formellen und materiellen Anforderungen an eine wirksame betriebsbedingte Kündigung genau zu kennen, um erfolgreiche Vergleichsverhandlungen zu führen. Dieser Ratgeber erläutert die Voraussetzungen für eine wirksame betriebsbedingte Kündigung, beginnend mit der Unternehmerentscheidung bis hin zur Sozialauswahl. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele und Tipps wird aufgezeigt, wie ein umfangreicher Personalabbau effizient durchgeführt werden kann. Besondere Beachtung finden die Anforderungen der Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit. Die Autoren veranschaulichen mit konkreten Zahlenbeispielen, wie betriebswirtschaftliche Überlegungen trotz einer notwendigen Sozialauswahl berücksichtigt werden können. Zudem wird auf die neueste Rechtsprechung eingegangen und deren praktische Auswirkungen beleuchtet.