Das deutsche Zeugnisrecht

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Arbeitszeugnisse haben für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine große Bedeutung. Häufiger Streitpunkt bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist daher das Arbeitszeugnis. Es ist allerdings auch nicht einfach, den wahren Aussagegehalt eines Zeugnisses zu verstehen. Zwischen der von der Rechtsprechung verlangten „Wahrheitspflicht“ einerseits und der Pflicht des Zeugnisausstellers zum „verständigen Wohlwollen“ andererseits, besteht ein nicht unerhebliches Spannungsverhältnis. Ungünstige Bewertungen werden in Zeugnissen in der Regel „zwischen den Zeilen“ versteckt oder durch Leerstellen ausgedrückt. Der Beitrag gibt Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern einen praxisbezogenen Überblick über die Grundlagen und neuesten arbeitsgerichtlichen Entscheidungen zum Zeugnisrecht. Checklisten, Muster und Übersichten erleichtern die Zeugnisformulierung und helfen Rechtsstreite um die richtige Wortwahl zu vermeiden.