Meer over het boek
Všichni neustále vyjednáváme – v zaměstnání, v podnikání, v politice, v rodině… Často však používáme metody a postupy, které komplikují nebo dokonce znemožňují prosazení našeho zájmu, mohou narušit naše vztahy s těmi, s nimiž jednáme, popř. mohou vyvolat konflikt. Bestseller amerických autorů (jeho první české vydání neslo název Dohoda jistá) seznamuje s metodami vyjednávání, jež umožňují efektivně prosazovat vlastní zájmy, řešit konfliktní či zdánlivě neřešitelné situace a dosáhnout přijatelného výsledku pro zúčastněné strany i tam, kde klasické poziční vyjednávání selhává nebo vede k narušení vztahů s partnerem na druhé straně "jednacího stolu".
Een boek kopen
Jak dosáhnout souhlasu. Zásady úspěšného vyjednávání, Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton, Aleš Lisa
- Taal
- Jaar van publicatie
- 2015
- Bindwijze
- (Paperback),
- Staat van het boek
- Goed
- Prijs
- € 37,99
Betaalmethoden
We missen je recensie hier.
- Taal
- Tsjechisch
- Auteurs
- Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton, Aleš Lisa
- Uitgever
- Management Press
- Jaar van publicatie
- 2015
- Formaat
- Paperback
- ISBN10
- 8072612999
- ISBN13
- 9788072612994
- Reeks
- Categorieën
- Tags
- Handel, Psychologische thema’s, Leiderschap, Communicatie, Onderhandelen, Zakelijke Onderhandelingen
- Eerste editie
- 1981
- Oorspronkelijke titel
- Getting To Yes
- Beoordeling
- 3,7 van 5
- Aantekening
- Všichni neustále vyjednáváme – v zaměstnání, v podnikání, v politice, v rodině… Často však používáme metody a postupy, které komplikují nebo dokonce znemožňují prosazení našeho zájmu, mohou narušit naše vztahy s těmi, s nimiž jednáme, popř. mohou vyvolat konflikt. Bestseller amerických autorů (jeho první české vydání neslo název Dohoda jistá) seznamuje s metodami vyjednávání, jež umožňují efektivně prosazovat vlastní zájmy, řešit konfliktní či zdánlivě neřešitelné situace a dosáhnout přijatelného výsledku pro zúčastněné strany i tam, kde klasické poziční vyjednávání selhává nebo vede k narušení vztahů s partnerem na druhé straně "jednacího stolu".